Recrutement

1. Établissement du calendrier des échéances

Une fois le recrutement terminé, que nous avons choisi les candidats correspondant à vos besoins, nous devons obtenir les autorisations nécessaires pour que ceux-ci puissent travailler.

Cette étape cruciale sera prise en charge par des avocats compétents dans le domaine de l’immigration. Nous garantissons la qualité du travail, la disponibilités de nos avocats pour répondre à vos questions et le respect des délais stipulés au contrat.

2. Sélection des candidats

Notre recruteur se rendra à l’endroit prévu au contrat et débutera la sélection des candidats.

Sur place, nous serons secondé par une équipe locale pour rechercher et évaluer les candidats.

Notre équipe procédera à une première entrevue afin de choisir les meilleurs candidats, par la suite,une deuxième entrevue aura lieu en présence des employeurs. Ces derniers auront reçu au préalable les curriculums vitae et les fiches des candidats.

Nous validerons les compétences techniques des travailleurs sur place par le biais de tests pratiques, selon les besoins spécifiques du métier.

Nous ferons une vérification des références du candidat (anciens employeurs, dossier criminel et dossier de santé).

Cette étape se fera tant et aussi longtemps que nous n’aurons pas recruté tous nos candidats. Nous demeurerons sur place pour s’assurer que cette étape soit complétée adéquatement.

3. Recrutement des candidats et signature du contrat de travail

La dernière phase du recrutement est la sélection finale. Nous signerons alors un contrat de travail avec les candidats d’une durée de 5 ans qui les engage de façon exclusive. Les détails du contrat varieront selon les besoins de nos employeurs.

4. Processus d'immigration

À titre de représentant en immigration, nous réaliserons toutes les démarches administratives en vue d’obtenir toutes les autorisations nécessaires pour qu’ils puissent travailler légalement. Cette étape est fait par des avocats compétents en immigration.

5. Accueil et intégration du travailleur étranger

Avant l’arrivée, nous vous rencontrons et vous guidons au travers des différents aspects logistiques et opérationnels à réaliser en vue de faciliter l’intégration de vos employés étrangers.

• Remise d’un feuillet d’intégration (informations sur les logements, fonctionnement culturel, carte RAMQ etc.)
• Préparation à l’accueil au sein de l’entreprise
• Hébergement
• Permis de conduire international

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